La Camera di Commercio di Brindisi -Taranto ha avviato un importante percorso per promuovere una cultura organizzativa inclusiva, definendo la propria Politica per la Parità di Genere e implementando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022.
L’Ente ha istituito un Comitato Guida dedicato e ha avviato un lavoro strutturato di analisi, formazione, aggiornamento delle procedure interne e monitoraggio attraverso indicatori specifici (KPI). Questo processo mira a valorizzare le competenze, garantire pari opportunità, favorire la conciliazione vita-lavoro e prevenire ogni forma di discriminazione o violenza.
La Camera di commercio ha inoltre definito un piano di comunicazione relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere.
Il Sistema di Gestione sarà sottoposto a certificazione da parte di un organismo accreditato, un traguardo che confermerà l’impegno concreto della Camera nel promuovere uguaglianza, equità e benessere lavorativo, ponendosi come esempio positivo per il sistema imprenditoriale del territorio.
La Camera considera questo percorso non un punto di arrivo, ma un impegno continuo verso il miglioramento e la crescita culturale dell’organizzazione.

Tra le altre azioni messe in campo dalla Camera di Commercio vi sono:

• la nomina del Comitato Guida, organo di supporto alla Giunta per l’efficace adozione e la continua applicazione della parità di genere e, in generale, del Sistema di Gestione della Parità di Genere nell’Ente. Il Comitato ha avviato un lavoro strutturato di analisi, formazione, aggiornamento delle procedure interne e monitoraggio attraverso indicatori specifici (KPI) previsti dalla PdR 125:2022 con l’esame della documentazione a corredo finalizzata all’elaborazione del Piano Strategico per la Parità di Genere 2026/2028;
• l’approvazione con delibera di Giunta n. 115 del 07/07/2025 del documento “Politica per la Parità di Genere” dell’Ente camerale contenente i principi ispiratori per la Parità di Genere della Camera di commercio di Brindisi-Taranto tra cui l’imparzialità e inclusività, la valorizzazione del personale, la tutela della persona, la correttezza e la trasparenza ed infine il contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione;
• l’approvazione con determinazione della Segretaria Generale n. 390 del 23/12/2025 del documento “Disciplina per il contrasto alle molestie sui luoghi di lavoro della Camera di Commercio di Brindisi-Taranto” in cui è stato formalizzato l’impegno camerale nei confronti del contrasto e prevenzione di qualsiasi forma di molestia e discriminazione, in particolare quelle che avvengono in ambito lavorativo, con indicazione tra l’altro (art. 6) delle modalità con cui effettuare eventuali segnalazioni  garantendo l’anonimia del segnalante. Il modulo elettronico per presentare le predette segnalazioni è raggiungibile al seguente link:  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd33A6W8IJ3NYUWjhZ68nCCfIZJz4Wt2Gj8F9ZfSsVPfAPjiA/viewform?usp=dialog;;
• l’approvazione con determinazione della Segretaria generale n. 29 del 21/01/2026 del “Piano Strategico per la Parità di Genere 2026/2028” e successivo aggiornamento giusta determinazione della Segretaria Generale n. 51 del 02/02/2026, con cui si è proceduto a identificare e mappare tutti i processi della Camera correlati con i temi relativi alla parità di genere;
• l’approvazione con determinazione della Segretaria generale n. 32 del 21/01/2026 delle “Linee Guida per l’utilizzo di un linguaggio neutro”;
• l’adozione di uno specifico Piano di comunicazione Anno 2026, giusta determinazione della Segretaria Generale n.52 del 02/02/2026) relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere. relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere. Il documento annuale contiene indicazioni relative all’impegno dell’Ente sulla parità, con le azioni e gli strumenti attraverso i quali la Camera si impegna a diffondere alle parti interessate le politiche e le iniziative sul tema.